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如何办一场成功的南通拓展培训团建活动?

作者:南通拓展训练 来源: 日期:2020-07-06 09:08:16 人气:182


    怎样办一场成功的团建活动?一场活动的成功与否的决定性要素并不仅仅在于拓宽训练公司或许说拓宽训练教师的身上,可是最终失利的黑锅一定是拓宽训练公司在背。南通拓展培训

    说到这个话题就让我想起老罗在锤子发布会上讲的一个段子:为什么许多2100万像素乃至是4000万像素的摄像头的手机综合成像作用还不如苹果的800万像素?他们用的都是索尼提供的摄像头,为什么厂商用了更好的硬件却产出了一个更糟糕的成果?成像作用除了硬件之外还有一个要素便是印象调理,印象调理方面也有十分专业的公司,可是决定印象调理的作用却是跟印象调理公司对接的对接提需求的人的专业度。一场拓宽训练师是否成功的榜首个要素便是:对接人是否专业。

    在我作为乙方面对客户的这几年里遇到过各式各样的客户,骄横的,嚣张的,谦虚的,慎重的,专业的,还有底子没办法好好交流的,我会自动的筛选一类客户那便是没有办法好的交流的,这类客户咱们要花许多的时刻去解决一些很简略的问题,他们常常也听不进去咱们任何的专业性的建议,成果一场训练要么做的十分的费劲,要么很糟糕,这一切欠好的成果都是拓宽训练公司去买单,所以我遇到这类的客户坚决而果断的抛弃,有时分他们还会由于不接他们的业务感到很愤恨表明要投诉我等等,我只能付之一笑。
  那对接人的专业体现在哪几个方面呢?

   榜首:对自己公司需求的把握。也便是很明晰的了解公司需求什么?职工需求什么?这次活动的首要意图是什么?活动方式是什么?是深圳拓宽训练,仍是团建活动,仍是旅游?遇到许多的HR在跟我跟咱们说训练需求的时分直接说:训练项目要新的,由于他自己参与过好几次拓宽训练,这些常常呈现的项目太老套了,而参与训练的人员却是新人,一次类似的训练也没有参与过。不否定有的公司在做团建活动的时分高逼格,一切人都没玩过的东西关于他们来说便是最大的需求。这里仅有的区别就在于,这个需求是您加入了自己的喜好,仍是真实的依据自己企业文化和企业需求定制出来的。项意图新旧怎样去定义呢?那些常常呈现的项目,为什么会呈现频次那么高,很简略由于的它的操作性,安全性,启发性,娱乐性都十分的高,所以便是咱们印象里的老项目,其实这些都是完成一次拓宽训练或许是团建活动的元素之一,瞄准活动意图然后不拘泥于方式可能是更好的挑选。

   第二:挑选适宜的供货商。我见到许多公司在做拓宽训练的时分找的却是旅行社在做,然后旅行再去找拓宽公司,或许旅行社直接由导游充任教练.

   先说榜首种状况:hr找到旅行社,旅行社找到拓宽公司,关于旅行社来说,赢利是榜首位,所以旅行社在找拓宽公司的时分一定是找单价最低的拓宽公司去做,成果可想而知,还有一个问题:拓宽公司很难跟客户直接对接,所以拓宽公司很难真实的了解到客户的真实需求,咱们开篇就讲过,对接人对一场训练成功与否起着决定性作用,而旅行社的出售专业度用脚趾头都能猜到是什么样的。实践者拓宽从13年以后就没有跟旅行社协作过,一切的旅行社,文化传播公司找到咱们,咱们都是回绝协作的。
 
   第二种状况就更不必多说了,拓宽训练师并不是每个人都能做的,其实在我看一个合格的拓宽训练师的门槛却是很高的,一个训练师的经历在整个活动当中也是至关重要的,他能预知到有可能发生的各种可能发生的突发状况,能把一切的突发状况都润物细无声的方式消灭在萌芽状态这才是一个专业的拓宽训练师,而这一切可能只要熟行人才能看的懂。

    举个简略的例子,大部分拓宽训练都需求换迷彩服,一天的拓宽训练完毕,学员会从头换上自己的衣服,有经历的训练师会在换衣服时分要点着重:要把迷彩服里的贵重物品掏出来,查看贵重物品,然后登车。您是否有过:训练完毕换好服装登车预备动身的时分,忽然有职工说有东西掉在了迷彩服的兜里,然后一切人在车里等,或许一群人去臭烘烘的迷彩服里去趴,一件一件去找迷彩服里边的贵重物品的体会呢?这看似是职工自己的问题实则是训练师的缺位。这些经历也好,安全意识也好都是需求时刻的堆集和许多训练频次决定的。

   简略以为品牌公司便是好的,这是很痴人的,什么是品牌?品牌便是给那些没有判断力的人预备的,为什么有品牌溢价?简略的说便是你交的智商税。虽然实践者拓宽也是公认的品牌可是也不一定适宜一切的客户。

    第三:挑选专业的供货商。如果是一场拓宽训练,那应该怎样样去挑选一家合格的拓宽训练公司呢?很简略仍是看对接人,看这个对接人是否专业,他是否懂你的需求,干事是否担任任,他也决定着这场训练的成功与否。我一直决定训练公司在如今信息如此透明的状况下存在最核心的价值在哪里?很大一部分便是能深刻的了解客户的需求,依据客户的需求挑选适宜的场所,适宜的教师,消除不确定性。但是约见训练师看场所等这些交流本钱和时刻本钱太高可是作用却不抱负我不建议选用,其一:训练师只整场训练的一个要素,其二:训练师在面谈的时分即便体现的得当也不见得在训练现场体现的很好,反之亦是如此。

    为什么对接人担任任,专业性很重要?由于他要对整场拓宽训练担任,户外活动总是会充满不确定性,气候,车辆,酒店,用餐等等,在呈现这些不确定性之后项目经理(拓宽训练公司对接人)的暂时决断,备用计划就十分的重要。一场糟糕的拓宽训练许多时分不是毁在拓宽训练师手上,而是毁在一个不担任任的项目经理手上。

   第四:有用的交流。这里的有用交流有两层意思,榜首层意思是甲方企业对接人与拓宽训练公司项目经理的充分交流,交流的作用当然取决于两个人的专业度,还有便是俩个人对待拓宽训练前期交流这件事的情绪和认知上,许多的企业对接人既不清楚自己公司的需求,也很抗拒交流以为前期的交流不重要,这也给项目经理获取客户需求的时分增加了很大的困难。只要一个可以把自己公司需求准确明晰的传达给拓宽训练公司项目经理,而且是以打开的心态去交流才可能获得更好的成果。

   第二层意思是企业对接人跟自己公司即将要参与拓宽训练的职工之前的交流许多时分企业职工到达训练场所还不知道到低要做什么,许多以为去旅游,彻底没有做好心理预备,当训练师给他们一些要求或许一些应战的时分,他们会十分的抗拒,由于他们觉得,咱们今天是来旅游的,这是我的个人时刻,凭什么要求我跟我们一同玩。这个时分训练师需求花很长的时刻去扭转这个局势,当每个人都投入其中的时分可能时刻就过去一半了,所以在所以职工没有动身之前,企业组织者就应该跟职工之间有很好的交流,可以让他们明晰的知道此次活动的意图是什么要做好什么样的预备,并且做好动职工作。在到达训练场所后他们的体现一定会不一样。

    第五:足够的预备时刻。我面对的很对客户,他们老板可能真的有很严重的拖延症,不到最终一刻他们不会拍板决定。在训练的旺季里,许多时分车,好的酒店等有时分反常的火爆,就在前段时刻许多公司拓宽训练便是由于订不到车,或许最终没有办法用套单车(一天服务多个客户的车)去做,最终出各种问题的这也不是训练公司想要的,仅仅您不给点预备时刻,他们也只能尽最大的努力了。项目经理有的时分催你早一点定下来真的不是想早一点和你经商,真的是担心迟了欠好协调各种资源,最终达不到预期的作用。http://www.ntzqtz.com
 

 

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